Per affermata azienda orafa vicentina, in fase di forte crescita con i propri prodotti di altissimo pregio sui mercati internazionali e con i più importanti brand mondiali del lusso, stiamo ricercando un/una
HR MANAGER – HR BUSINESS PARTNER
Che, In staff al vertice aziendale, e coordinando una risorsa HR, lo affiancherà nella gestione del forte sviluppo dell’azienda, progressivamente in tutte le attività di competenza HR (recruitment, organizzazione, formazione, motivazione, ecc.).
In particolare si occuperà di:
- Ricerca e selezione del personale e conseguente negoziazione degli aspetti contrattuali legati all'assunzione (l’azienda prevede un forte piano di inserimenti nei prossimi anni);
- Supporto nella gestione del Pay-roll (Tenuta in ordine della documentazione, analisi timbrature, ecc.);
- Gestione politiche HR finalizzate all'integrazione della cultura aziendale (branding aziendale, politiche di miglioramento dell’ appeal societario, ecc.);
- Gestione delle risorse umane (formazione, avanzamenti di carriera, clima aziendale, analisi soddisfazione del personale);
Pensiamo ad un laureato/a in discipline economiche e/o psicologia del lavoro, che abbia maturato una esperienza in posizione analoga (HR Manager – HR Business Partner) di almeno due anni. L’ambiente dell’azienda è estremamente giovane e dinamico; in questo senso cerchiamo una persona che sappia mettersi in sintonia con questa realtà.
La sede dell’azienda è a Vicenza.
Per accedere alla selezione, candidarsi tramite il sito www.monterastv.it - Ricerche in corso – Rif. 0938.
Montera STV
Palazzo Valle - Contrà Busa San Michele, 10
36100 – Vicenza
I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L. 903/77).
Andiamo dalla Consulenza del Lavoro all’elaborazione dati per il
personale, fino alla nuova arrivata WAIM, attiva su interventi legati
alla gestione e al miglioramento del People Management (Welfare
consulting, Politiche di gestione HR, Compensation, ecc.).
La
specializzazione e l’operatività di tutte le componenti del network,
unendo la professionalità con l’approccio manageriale, garantiscono una
gestione integrata e di alta qualità per tutto il mondo HR.