Per affermata media azienda vicentina (circa 100 dip.), operante nel settore dell’impiantistica meccanica per il risparmio energetico (impianti energie alternative) per i settori civile/industriale e per importanti provider energetici, con due stabilimenti nel nord-Italia, stiamo ricercando un/una
HR MANAGER – HR BUSINESS PARTNER
Che, In staff al vertice aziendale, lo affiancherà nella gestione dello sviluppo dell’azienda, e in tutte le attività di competenza HR (amministrazione del personale, recruitment, organizzazione, formazione, motivazione, ecc.).
In particolare si occuperà di:
- Gestione dell’Amministrazione del Personale e delle politiche del personale (Contrattualistica, presenze, ecc. in collaborazione con società esterna di pay-roll);
- Ricerca e selezione del personale;
- Gestione delle risorse umane (formazione, compensation, clima aziendale, ecc.).
Seguirà lo stabilimento a sud di Vicenza e un secondo stabilimento in Emilia-Romagna (con presenza in loco di circa 1 giorno/settimana).
Pensiamo ad un laureato/a in discipline economiche e/o psicologia del lavoro, che abbia maturato una esperienza in posizione analoga (HR Manager – HR Business Partner) di almeno due anni in realtà modernamente organizzate, o di HR Specialist con buone competenze nell’amministrazione del personale e nel recruiting, e con forte motivazione alla crescita professionale. Saranno prese in considerazione anche candidature con maggiore seniority, eventualmente anche con contratti di fractional management o part-time orizzontale.
Saranno valutate anche candidature di candidati provenienti da agenzie per il lavoro.
E’ possibile una crescita progressiva nella holding di Gruppo.
La sede dell’azienda è a sud di Vicenza.
Per accedere alla selezione, candidarsi tramite il sito www.monterastv.it - Ricerche in corso – Rif. 0945.
Montera STV
Palazzo Valle - Contrà Busa San Michele, 10
36100 – Vicenza
I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future. Sono garantiti i diritti di cui al D.lgs.196/03. Le ricerche sono rivolte a persone di entrambe i sessi (L. 903/77).
Our skills range from Employment Consultancy to processing company personnel data, right up to the latest addition, WAIM, working on strategies to deal withand improve People Management (Welfare consulting, HR planning policies, Compensation, etc.). The specialisation and efficiency of all elements of the network, combining professionalism and a managerial approach, guarantee integrated managementand top quality for the entire HR domain.